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上班未签订劳动合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
1.未签署劳动合同的行为无疑是违反法律规定的,您有权向雇佣方索要双倍工资,最高额度可达11个月之久。
2.如果超过了一年还未签订劳动合同,那么可以视作您已经与用人单位建立了无固定期限的劳动关系,在这种情况下,应当按照相关法规确立无固定期限劳动合同,对于未能签订此类合同的情况,应自应当签订之日起,以两倍的工资作为赔偿
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班未签订劳动合同怎么赔偿
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上班未签订劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同违反法律,你有权要求雇主支付双倍工资,最高可达11个月。超过一年未签,视为与雇主建立无固定期限劳动关系。应依法确立此类合同,否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷
上班未签订劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同违反法律,你有权要求雇主支付双倍工资,最高可达11个月。 超过一年未签,视为与雇主建立无固定期限劳动关系。 应依法确立此类合同,否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
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上班未签订劳动合同
10w+浏览2024-11-24
上班一个月未签订劳动合同怎么赔偿?
1、健全安全生产责任制,认真落实安全生产第一责任制度。2、防止高空坠落物1、高处作业人员的个人着装要符合安全要求。2、拆除时要统一指挥、上下呼应、动作协调。3、在施工中,特别是在电动吊篮上堆放物件和临边的危险脱落物品,必须派专人监护和看管,杜绝悬空堆放物件。4、要认真落实班前交底班后记录。
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劳动纠纷
上班多久签订劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订劳动合同但未上班
10w+浏览2024-11-03
签订劳动合同未上班的合同还生效吗
劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,并与劳动者补订书面劳动合同
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劳动纠纷
上班多久要签订劳动合同
1w浏览2024-12-19
上班4个月未签订劳动合同
10w+浏览2024-11-03
员工上班要签订劳动合同吗?
员工在单位工作是一定要签订劳动合同的,从用工之日起开始计算,一个月内要签订书面的劳动合同。劳动合同的内容不能违反法律规定,需要是用人单位和劳动者真实意思的表达,双方在合同文本上签字后生效。
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劳动纠纷
未签订劳动合同加班费怎么算
未签署劳动合同时,加班费用计算应标准化,确保同岗同酬。延迟工作时间按正常工资150%支付,休息日工作无补休则支付200%,国家规定假期工作支付300%。未签劳动合同属违法,用人单位应自用工之日起满一个月不足一年内赔偿。请尽快签订劳动合同,保障双方权益。
1w浏览2024-03-23
上班一个月未签订劳动合同
10w+浏览2024-11-10
未签订劳动合同加班费怎么算
未签劳动合同时,加班费计算应参照合同工标准,同工同酬。加班工资不低于正常工资:平时加班150%,休息日加班200%,法定节假日加班300%。未签劳动合同属违法行为,用人单位应赔偿劳动者。确保合法用工,保障劳动者权益。
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劳动纠纷
上班多久后必须签订劳动合同
中国法律规定,新入职员工应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。未及时签署者将受罚,雇主可解除雇佣关系无需经济补偿,但需支付工作期间报酬。逾一个月未签合同的雇主需支付双倍工资并补签合同。满一年未签者,自满月次日起视为已订立无固定期限合同,须持续支付双倍工资,直至修正合同。
1w浏览2024-06-29
上班未签订劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2024-07-14
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