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上班未签订劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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1.未签署劳动合同的行为无疑是违反法律规定的，您有权向雇佣方索要双倍工资，最高额度可达11个月之久。
2.如果超过了一年还未签订劳动合同，那么可以视作您已经与用人单位建立了无固定期限的劳动关系，在这种情况下，应当按照相关法规确立无固定期限劳动合同，对于未能签订此类合同的情况，应自应当签订之日起，以两倍的工资作为赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动关系
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上班一个月未签订劳动合同怎么赔偿？1、健全安全生产责任制，认真落实安全生产第一责任制度。2、防止高空坠落物1、高处作业人员的个人着装要符合安全要求。2、拆除时要统一指挥、上下呼应、动作协调。3、在施工中，特别是在电动吊篮上堆放物件和临边的危险脱落物品，必须派专人监护和看管，杜绝悬空堆放物件。4、要认真落实班前交底班后记录。
劳动合同
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上班未签订劳动合同怎么赔偿不签劳动合同违反法律，你有权要求雇主支付双倍工资，最高可达11个月。超过一年未签，视为与雇主建立无固定期限劳动关系。应依法确立此类合同，否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
劳动合同
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上班未签订劳动合同怎么赔偿
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上班未签订劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同违反法律，你有权要求雇主支付双倍工资，最高可达11个月。超过一年未签，视为与雇主建立无固定期限劳动关系。应依法确立此类合同，否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷上班未签订劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同违反法律，你有权要求雇主支付双倍工资，最高可达11个月。
超过一年未签，视为与雇主建立无固定期限劳动关系。
应依法确立此类合同，否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
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上班一个月未签订劳动合同怎么赔偿？
1、健全安全生产责任制，认真落实安全生产第一责任制度。2、防止高空坠落物1、高处作业人员的个人着装要符合安全要求。2、拆除时要统一指挥、上下呼应、动作协调。3、在施工中，特别是在电动吊篮上堆放物件和临边的危险脱落物品，必须派专人监护和看管，杜绝悬空堆放物件。4、要认真落实班前交底班后记录。
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