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正式员工调动部门试用期是多久

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据我国现行的《劳动法》明文规定,雇主与受聘者之间关于试用期的约定须经双方共同协商达成一致意见,但是最长的试用期不应超过六个月。
具体来说,当劳动合同的期限不足三个月时,则不可设立试用期;而当劳动合同期限为三个月及以上但不足一年的时候,试用期的期限应被严格限制在一个月之内;如果是在一年以上但不足三年的情况下,试用期则不能超过两个月;对于三年及以上的长期合同,试用期则最多只能设置六个月。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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