入职四个月不交社保自己辞职可以要求赔偿吗
- 律师解析
-
若公司未能按照相关法规规定给员工购置社会保险，则在公司与劳动者解除雇佣关系之时，须按该劳动者在公司工作的年资长短，根据每满一年发放一个月工资的标准，对劳动者给予相应的补偿。
（1）当员工因公司未能购买社会保险而提出离职时，有权要求公司支付经济补偿金以及补缴未交纳的社会保险。
（2）经济补偿具体以劳动者在公司工作的时间为准，每满一年便可得到一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不足一整年的劳动者来说，其补偿金额按照一年计算；而对于工作时间不满六个月的劳动者而言，其补偿金额则会选择发放半个月的工资。
在此需要特别指出的是，本文中提及的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同之前的十二个月内平均获得的工资收入，且需按照应发放的实际工资进行计算。
如发生相关纠纷，请注意！用人单位必须担负赔偿之责。
所应承担的责任范围包括：
(一)赔偿劳动者因其未获得的失业保险金而应当遭受的利益损失。
(二)承担并支付应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)负担工伤保险费中有关的罚款、滞纳金等相关费用。
(四)负责缴纳基本养老保险方面的罚款等相关费用。
(五)针对给劳动者带来的其他直接成本进行合理赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
入职四个月辞职工资怎样结算辞职之后用人单位应该一次性结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
-
辞职后自己缴社保只要你的社保五险缴纳一年以上，是可以领取4-12个月的失业金，依据个人的情况和各地的社保政策而定。但领取失业金的前提是你入职时被公司做了劳动用工备案，离职时公司做了劳动退工备案，并发有就失业证，离职时才能领到这个钱，当然也是视当地社保政策而定。
-
辞职了怎么自己交社保离职后想自主缴纳社保？两种途径供您选择：一是通过相关机构代收代缴，缴纳五险，费用包括个人和单位部分及服务费；二是以自由职业者身份前往社保局办理，仅可选三险，根据经济状况选择档次并缴费。
-
入职当月交社保还是下个月交应于新员工入职之当月缴纳社保，抑或是在次月进行缴纳？ 雇员在劳动合同初月需履行社保缴纳义务，参与基本养老保险，并与企业共同承担费用。同时，雇员应遵守法规，参与职工基本医疗保险，并与企业协商共同承担费用。此外，雇员需办理工伤保险手续，由企业代缴费用，员工无需承担。
社保纠纷
-
入职三个月后才交社保违法吗入职三个月后才缴纳五险一金属违法行为。我国法律规定，雇主应在员工上岗之日起立即为其缴纳五险一金，并在三十日内完成手续。故意拖延或拒缴的企业，员工可向劳动监察部门申诉，维护社保权益。
社保纠纷
-
入职四个月辞职工资怎样结算？辞职之后用人单位应该一次性结清工资。工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动关系
问题没解答? 125649人选择咨询律师
入职四个月不交社保自己辞职可以要求赔偿吗
一键咨询
