律图审稿专业委员会3轮严审

没有给过工资条加班费应该按照什么计算

#工资福利 最新修订 | 2024-08-28
5.2k浏览
胡晓律师
胡晓律师在线
北京京师(宁波)律师事务所/主办律师
5.0分服务:2164人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、依据相关法规规定,用人单位在法定节假日之余安排劳动者进行额外工作的,应当向其发放加班工资,其标准不得低于劳动者每日或每小时薪酬的三倍;而在周末或者休息日安排劳动者加班的,用人单位可选择给予劳动者调休充抵加班工资,若未能给予调休,则需向劳动者发放的加班工资标准亦不得低于每日或每小时薪资的两倍。
需要特别指出的是,计算加班工资的基准并非劳动者的全部收入。
在确定加班工资的具体计算方式时,如劳动合同中有对工资作出明确约定的,则应以不低于该劳动合同所约定的劳动者所在岗位对应的工资标准为准。
若劳动合同未作相应约定,则可由用人单位与员工代表共同商议,并在集体合同中予以明确。
若用人单位与劳动者之间并无任何关于工资的约定,则应以劳动者所在岗位正常出勤月份的月工资的百分之七十作为计算加班工资的基准。
然而,若依照以上方式计算得出的加班工资基准低于当地最低工资标准,则应以最低工资标准为准。
2、在计算加班工资时,日工资应根据平均每月工作时间20.92天进行折算,而小时工资则在此基础上再除以8小时。
例如,五一长假期间每日的加班工资计算公式如下:
法定节假日加班工资=加班工资的计算基准÷20.92×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基准÷20.92×200%。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

镇江180****3486用户2分钟前已获取解答
苏州156****4269用户1分钟前已获取解答
无锡188****9520用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125576人选择咨询律师
3184位律师在线平均3分钟响应99%好评
没有给过工资条加班费应该按照什么计算
一键咨询
  • 171****7764用户4分钟前提交了咨询
    134****0351用户4分钟前提交了咨询
    155****0455用户4分钟前提交了咨询
    177****3366用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****1803用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****6083用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
  • 140****5638用户2分钟前提交了咨询
    156****7248用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****6507用户4分钟前提交了咨询
    153****6317用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****8764用户3分钟前提交了咨询
    132****5315用户4分钟前提交了咨询
    146****3413用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****7325用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    157****6130用户1分钟前提交了咨询
    144****3077用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    133****4022用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    163****1126用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    142****4871用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****0776用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    158****1348用户1分钟前提交了咨询
    144****4032用户1分钟前提交了咨询
    134****3680用户2分钟前提交了咨询
    167****1280用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****5154用户2分钟前提交了咨询
    164****7186用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    170****8574用户1分钟前提交了咨询
    147****1306用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****4603用户3分钟前提交了咨询
    131****7540用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    132****4608用户2分钟前提交了咨询
    167****5457用户2分钟前提交了咨询
    161****2815用户2分钟前提交了咨询
    132****6356用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****1036用户4分钟前提交了咨询
    154****8322用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****7821用户1分钟前提交了咨询
    154****3334用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****3443用户2分钟前提交了咨询
    155****0070用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****0457用户4分钟前提交了咨询
    131****5827用户3分钟前提交了咨询
    133****1136用户2分钟前提交了咨询
    141****8151用户3分钟前提交了咨询
    162****2176用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****4351用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    170****5238用户3分钟前提交了咨询
    137****0546用户2分钟前提交了咨询
    156****3134用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****0364用户4分钟前提交了咨询
镇江188****6917用户1分钟前已获取解答
南通135****4852用户2分钟前已获取解答
常州181****9118用户1分钟前已获取解答
加班费按照最低工资给对吗
加班工资应按照劳动者的基本工资进行计算的。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理,保护自身的合法权益,劳动单位拒不支付的,可向当地的劳动监察部门进行举报办理。
10w+浏览
劳动纠纷
加班按照最低工资计算合法吗
我国法律规定,加班费以劳动者实际工资为基准计算,非最低工资标准。如合同中明确工资数额,则按此计算;未明确或模糊,则以实际领取工资总额为准。包括工资、奖金、津贴、补贴等均为实际工资范畴。
1w浏览2024-05-03
加班按照最低工资计算合法吗
我国法律规定,加班费以劳动者实际工资为基准计算,非最低工资标准。如合同中明确工资数额,则按此计算;未明确或模糊,则以实际领取工资总额为准。包括工资、奖金、津贴、补贴等均为实际工资范畴。
10w+浏览
劳动纠纷
没有给过工资条加班费应该按照什么计算
用人单位在法定节假日安排劳动者加班应支付不低于日或时薪三倍的加班工资,周末或休息日加班可选择调休或支付不低于日或时薪两倍的加班工资。 加班工资基准按劳动合同约定或集体合同规定,若无约定则按岗位正常出勤月工资的70%计算,但不得低于当地最低工资标准。 日工资按每月平均工作时间20.92天折算,小时工资再除以8小时。 五一长假期间加班工资按此标准计算。
1w浏览2024-04-24
加班费按照全市最低工资计算吗?
加班费不是按照全市最低工资计算的,此时是要根据劳动者的基本工资水平来确定的。在我国的用人单位要求劳动者加班之后,加班工资是对劳动者的休息时间的一种经济补偿,在确定加班工资的计算基数时,也是需要根据法定的标准计算的。
10w+浏览
劳动纠纷
加班工资是按照基本工资计算吗?
加班工资不是按照基本工资来进行计算的,而是以劳动者平均每天的实际收入来进行计算加班班,如果是平日工作加班的就会按百分之一百五十支付,如果是休息日加班的就会按百分之二百支付。
10w+浏览
劳动纠纷
加班工资是按照最低工资标准计算吗?
加班工资不是按照最低工资标准计算的,此时是按照劳动者的基本工资来计算的。需要注意的是,在我国的加班工资的计算标准的规定中,此时是规定了一系列的加班工资的计算公式的,要按照法定的公式计算。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通177****3024用户4分钟前已提交咨询
淮安134****9833用户3分钟前已获取解答
徐州178****4248用户2分钟前已提交咨询
扬州156****1517用户3分钟前已获取解答
沭阳178****4130用户2分钟前已提交咨询
常州178****8435用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换