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未签合同要支付经济补偿吗
- 律师解析
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在尚未签署劳动合同时，劳动者有权主张获得经济上的补偿。
这方面的具体赔偿规定以及标准如下所述：
首先，假如用人单位跨越了一个月法定的期限而未能签署劳动合同，则从满一个月的次日开始算起，应向该劳动者赔偿双倍的薪资，直至劳动者在用人单位工作满整整一年后为止，也就是说，最多可向劳动者支付长达11个月的双倍薪资待遇。
其次，如用人单位违背本法规章条款，没有依法签订也没有约定无固定期限的劳动契约，那么自应当订立无固定期限的劳动合约之日起，就必须每月向该劳动者支付双倍的薪水福利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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