未签订合同可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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在面对这个问题时，答案是肯定的。
然而，需要注意的是，若用人单位未能与劳动者签署劳动合同，那么在界定两者之间是否存在雇佣关系这一问题上，我们可以参考以下相关凭证进行判断：
首先，付款凭据或者有关的记账记录（如职工工资发放表单）以及社会保险费用的支付及扣除记录；
其次，用人单位为劳动者颁发的“工作证”、“服务证”等具有身份证明效力的证件；
再次，劳动者所填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录信息；
此外，考勤记录也是重要的参考依据之一；
最后，其他劳动者的证人证言也能作为辅助证据。
因此，无论是劳动者还是劳动保障部门都可以从上述几个方面入手，通过提供这些证据来证明或确认劳动关系的存在。
在司法实践中，除了上述提到的证据外，公司业务往来的文件、录音证据等同样可以被用来证明劳动关系的存在。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签订劳动合同是否能申请仲裁未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
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劳动仲裁
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未签订合同可以申请劳动仲裁吗
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未签订劳动合同可以申请仲裁吗
未签劳动合同的事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
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劳动纠纷未签订合同可以申请劳动仲裁吗
答案肯定。
若用人单位未与劳动者签署劳动合同，可通过以下凭证判断雇佣关系：
付款凭据、记账记录、社会保险支付及扣除记录、工作证、服务证、招录信息、考勤记录和其他劳动者证言。
此外，业务往来文件、录音证据等也可用于证明劳动关系。
劳动者和劳动保障部门可从这些方面入手，证明或确认劳动关系存在。
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