未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同吗
- 律师解析
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对于没能按照法律规定全额缴纳社会保险的情况，员工可以依据法律条款向雇主发出缴纳请求。
若雇主未能在员工请求之日起1个月以内完成补齐义务，那么员工有权利单方面解除劳动关系，并且有权利获得正确计算出来的经济补偿。
首先，当员工发现雇主未能按照相关法规全额缴纳社会保险费用时，他们是有权力依法提议让雇主进行补缴的。
假如雇主未能在收到请求后的一个月内全力完成补缴任务，那么员工就有权利通过书面形式明确表达自己的辞意，即依法提出解除劳动关系。
在这种情况下，雇主必须负责支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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