因为怀孕不适应工作岗位请假被公司解除劳动合同违法吗
- 律师解析
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孕妇在职场中享有特殊的法律权利和福利，企业不得随意剥夺或取消这些权利。
法律明确规定，处在孕期的女性员工应当得到充分的法律保护，她们在这个阶段所承受的艰辛和不便应该被理解和企业雇主应遵守相关法律法规，禁止擅自解聘怀孕妇女，否则将承担相应的责任。
值得注意的是，即便身处怀孕期、哺乳期、或是产期的女性员工，也不应被降低基本工资待遇，她们依法享有同工同酬的权利；同样地，无论是何种原因，企业都无权单方面解除与这些女性员工之间的劳动关系，否则将构成违法行为。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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