员工离辞可以拿到补偿金吗

若员工并未出现任何不当行为或过失而遭解雇，且在同一家企业内已连续服务一整年度，则其通常有权获得一个月工资作为相应的经济赔偿。然而，若此种解雇行为被判定为违法解除劳动合同，则企业需向该员工支付两倍于经济赔偿的金额，也就是两个月的工资。值得注意的是，经济赔偿的具体数额将根据员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月期间内的平均工资水平来确定。

若遭遇辞退，员工所应享有的补偿金往往会依据其在原任职单位的服务年限来进行计算。具体而言，每位雇员从入职之刻起算，每当服务满一整年后，即可获取当季基本工资作为补偿待遇；而对于那些服务时间超过六个月但不足一整年的员工来说，则需按照一整年来计算；至于那些服务期未达六个月的员工，他们将有资格获得半个月基本工资的补偿。这里所提到的“基本工资”，是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，员工所获得的平均薪酬。

员工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不能免除单位支付经济补偿金的义务，所以这种情况下员工可以获得经济补偿。