员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗
- 律师解析
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在员工实施盗窃行为时，如其行为严重违背了公司的相关规章制度和法律法规，则公司有权依据现行规定与其解除劳动合同关系；
另外，如果涉事员工的行为触犯了治安管理规定，企业也有权利依照国家相关法律上报至公安机关进行处置，并根据实际情况，由公安机关对违法人员处以相应的治安处罚。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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