工作中脑梗单位承担哪些赔偿
- 律师解析
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在员工工作期间突然发生脑梗塞这一情况下，原则上来讲，雇主并不承担任何形式的法律责任。
然而，如果此类事件满足在员工正常的工作时间以及工作场所内，由于突发疾病导致死亡，抑或是在发病之后的48小时内经过全力抢救仍然无法挽回生命等特殊情况，那么应该将之视为工伤事故。
在此情况下，该名员工的直系亲属可以依据相关法律法规，由工伤保险基金支付丧葬津贴、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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在单位工作时突发脑梗算不算工伤在用人单位工作的过程当中脑梗突然发作的这种状况不算是工伤，突发脑梗以后48小时之内抢救无效死亡的可按照工伤处理。算不算工伤可以参考工伤保险条例的规定进行认定，意外事故一般要发生在工作时间前后和工作场所内，并且要跟工作有直接关系才行。
工伤认定
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在工作单位突发脑梗算不算工伤？在工作单位突发脑梗不一定算工伤，具体是否属于工伤，由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业，导致大脑处于高度紧张的状态，才诱发了脑梗的，那么就有可能会被认定为是工伤。
工伤认定
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在单位突然脑梗发作算不算工伤吗在特定雇佣单位的实际操作中，突发性脑梗并非被视为工伤。然而，若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命，则此类情况可按相似于工伤的标准处理。意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生，且与工作职责存在直接联系方能得以认定。
工伤认定
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工作中脑梗单位承担哪些赔偿
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在工作单位突发脑梗算不算工伤？
在工作单位突发脑梗不一定算工伤，具体是否属于工伤，由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业，导致大脑处于高度紧张的状态，才诱发了脑梗的，那么就有可能会被认定为是工伤。
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工伤赔偿工作中脑梗单位承担哪些赔偿
在员工工作期间突发脑梗塞，一般雇主不承担法律责任。
但如果是在正常工作时间和场所内，因疾病导致死亡或在48小时内抢救无效，应视为工伤。
此时，员工的直系亲属可依据法律，从工伤保险基金获得丧葬津贴、抚恤金和一次性工亡补偿金。
1w浏览2024-04-25
在单位工作时突发脑梗算不算工伤
在用人单位工作的过程当中脑梗突然发作的这种状况不算是工伤，突发脑梗以后48小时之内抢救无效死亡的可按照工伤处理。算不算工伤可以参考工伤保险条例的规定进行认定，意外事故一般要发生在工作时间前后和工作场所内，并且要跟工作有直接关系才行。
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工伤赔偿在工作单位突发脑梗算工伤吗
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。
如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。
除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
1w浏览2024-10-06
在单位突然脑梗发作算不算工伤吗
在特定雇佣单位的实际操作中，突发性脑梗并非被视为工伤。然而，若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命，则此类情况可按相似于工伤的标准处理。意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生，且与工作职责存在直接联系方能得以认定。
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工伤赔偿工作单位突发脑梗工伤算工伤吗
对于在工作过程中突发脑梗的情况是否应归类于工伤范畴，我们必须进行深入的具体研究和评估。通常情况下，若脑梗事件是因职业因素所诱发，例如高强度或不适宜的工作环境等，则有可能被判定为工伤。然而，倘若脑梗的发生源于员工本身的健康问题，并且与工作之间并无直接的因果关联，那么将其划入工伤范围就显得较为困难了。
1w浏览2024-10-03
在单位工作期间发生脑梗算工伤吗
一般来说，在工作时突发的脑梗塞不算工伤。但要是病症是由特殊工作环境引起的，比如有毒物质污染，或者因为工作强度太高、精神压力太大造成的，且符合工伤认定的条件，还是可能被认定为工伤的。
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工伤赔偿在单位突然脑梗发作算不算工伤吗
在特定雇佣单位的实际操作中，突发性脑梗并非被视为工伤。然而，若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命，则此类情况可按相似于工伤的标准处理。意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生，且与工作职责存在直接联系方能得以认定。
1w浏览2024-04-03
