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合同到期员工没有任何问题,单位不续签合同,违法吗
- 律师解析
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在劳动者同用人单位所签订的劳动合同期满后，若用人单位未能与其续签劳动合同且这种行为并不违反国家相关法律法规的规定，然而，我们必须明确指出的是，倘若在这种情况下，用人单位并未向劳动者支付相应的经济补偿金，则其将被视为违反了法律法规的规定。
关于经济补偿金的具体标准，我们可以参照以下方式进行计算：
以劳动者在用人单位工作的年限为准，每满一年即应当支付一个月的工资作为经济补偿金。
对于工作年限不满一年但已经超过半年的劳动者，同样应当按照一个月的工资标准来计算经济补偿金；而对于工作年限尚未满半年的劳动者，则应当按照半个月的工资标准来予以支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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