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北京工伤一次性医疗补助金的标准是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2024-11-15

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律师解析: 1.不幸的职工因为多种原因导致他们身体上的病痛和残疾，经过严谨科学的鉴定后，可以归于一级到十级的伤残程度范围内。对于这部分工伤员工，《中华人民共和国社会保险法》中明确规定了工伤保险基金需要承担责任并支付相应的费用：一级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的27倍作为一次性的伤残补助金；二级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的25倍作为一次性的伤残补助金；以此类推，三级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的23倍作为一次性的伤残补助金；四级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的21倍作为一次性的伤残补助金；五级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的18倍作为一次性的伤残补助金；六级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的16倍作为一次性的伤残补助金；七级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的13倍作为一次性的伤残补助金；八级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的11倍作为一次性的伤残补助金；九级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的9倍作为一次性的伤残补助金；十级伤残状态下的员工每人每月可从工伤保险基金获得本人工资的7倍作为一次性的伤残补助金。
2.对于1-4级伤残程度的员工，他们所享有的伤残津贴将由工伤保险基金负责支付，但如果实际金额低于当地最低工资标准的话，那么工伤保险基金有义务对其进行补充，以确保他们能够得到应得的补偿。
3.对于5-6级伤残程度的员工，他们所享有的伤残津贴将由用人单位在无法为他们提供合适工作岗位的情况下负责支付。同样地，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话，用人单位也有义务对其进行补充，以确保他们能够得到应得的补偿。
4.这里提到的“本人工资”，是指工伤职工在工作过程中因为各种意外事故或职业病而受伤或患病之前的12个月内，平均每个月所缴纳的工资总额。如果这个数额超过了统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，如果这个数额低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

法律依据: 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿标准

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