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未满16周岁老板不给工资怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
未成年人在未达到法定年龄(十六周岁)时进行工作,且未能获得应得的薪资报酬,首先建议您尝试与雇佣方进行协商解决。如若协商无果,可考虑采取以下法律途径予以解决:1.向当地劳动保障监察部门进行投诉举报;2.向劳动仲裁机构提起申诉,请注意,必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式劳动争议仲裁委员会提交申请;3.通过司法诉讼程序加以解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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未满16周岁老板不给工资怎么办
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未满16周岁老板不给工资怎么办
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未满16周岁老板不给工资怎么办
若未成年人在未达到法定年龄(十六周岁)时进行工作,且未能获得应得的薪资报酬,首先建议您尝试与雇佣方进行协商解决。如若协商无果,可考虑采取以下法律途径予以解决:1.向当地劳动保障监察部门进行投诉举报;2.向劳动仲裁机构提起申诉,请注意,必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请;3.通过司法诉讼程序加以解决。
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未满16岁老板不发工资怎么办
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老板拖欠16周岁员工的工资怎么办
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15周岁干满一个月离职老板不给怎么办
您可以先尝试与用人单位协商讨薪。 若协商无果,可向当地劳动行政管理部门的保障监察大队投诉。 若单位仍不支付,保障监察大队将依法强制其承担赔偿责任。 另外,您也可直接申请仲裁或提起诉讼来维权。
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未满18周岁被老板开除然后也不给工资怎么办
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