去劳动仲裁局申请仲裁需要什么
- 律师解析
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一、关于申请书
1.请申请人需准备三份申请书，其中递交给仲裁委员会两份，申请人本人保留一份以便后续查阅。申请书中应详尽注明劳动者的个人基本信息，例如姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位、常驻住址以及联系方式；同时，也应清晰列出雇主企业的全部详细资料，如企业全称、经营场所、法定代表人或负责代表人姓名及其职务，以及可供联络的电话号码。
2.持有者为申请人的要求提供本人身份证明文件，并应附上复印件以备查验。
3.申请人需提供与劳动关系相关的证明文件，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放记录、社会保险缴纳证明、工作证件、出入证等相关材料，并应附上相应的复印件。
4.申请人在提出劳动仲裁申请时，仲裁委员会可能会根据案件审理的实际需求，要求申请人提供能够证明被申请人身份的相关材料。因此，申请人应尽力提供此类材料。若被申请人系用人单位，则应提供该单位的工商注册登记相关信息，包括单位全名、法定代表人、经营场所、法人身份证复印件、经营地点等。若被申请人系劳动者，则应提供其本人户籍所在地地址、现居住地地址、联系电话等信息。
5.申请人在提交申请书时，应填写《送达地址确认书》，详细列明自己接收仲裁法律文书的详细地址、邮政编码和联系电话等重要信息。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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