克扣工资怎么算赔偿

[律师回复] 1. 工伤期间，单位扣工资这种做法是不被允许的。职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱发给职工，这是有《工伤保险条例》明确规定的。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。这样规定就是为了保证工伤职工治疗期间的基本生活和权益。
3. 要是单位扣了工资，那就是违法的。职工可以先和单位协商解决，协商不行的话，还可以通过劳动仲裁等办法来维护自身合法权益。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 法律分析：
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。

（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 你好，是什么事情被赌博了

[律师回复] 如果超过16，且未成年人已经通过工作养活自己，可以认定为看法律意义上的成年人，克扣工资可以去劳动检查大队投诉

[律师回复] 1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定，公司需予以尊重。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。

[律师回复] 您好！及时还款以免影响征信。

[律师回复] 你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决描述一下案情

[律师回复] 可以打劳动监察大队的电话投诉。

[律师回复] 你好，按实际的处罚执行

[律师回复] 你好，具体情况要详细沟通比较好的

[律师回复] 你好这个行为是不合理的

[律师回复] 驾驶证一次性被扣12分后，你需要做以下几件事。

首先，你要在15日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期7日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。

学习完成后，车辆管理所会在20日内对您进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。

[律师回复] 1. 车辆被保全查封后，其主要作用是限制车辆的转让、抵押等处分行为，目的是保障债权人的权益。这能防止债务人在债务未清偿前私自处置车辆，避免债权人的利益受损。
2. 若要扣押车辆，必须在特定的法律程序和条件下进行。在执行阶段，债权人向法院申请执行并获得执行依据后，法院会根据具体情况来决定是否扣押被保全查封的车辆。这是为了确保扣押行为的合法性和公正性。
3. 仅仅处于单纯的保全查封状态时，未经法定程序擅自扣押车辆是违法侵权行为。这是因为法律规定了扣押车辆需要遵循一定的程序和要求，以维护法律的严肃性和当事人的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。

[律师回复] 你好，不会扣分，但是会被警告或处以罚款

[律师回复] 你好，具体什么情况呀。

[律师回复] 要看被扣的具体原因，如果是违法需要处理完毕才能要回

[律师回复] 您好，要看公司员工手册和规范

[律师回复] 这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛

[律师回复] 一般情况下，对方肇事逃逸，交警通常不会直接扣你的车。但如果事故复杂，需对车辆进行技术鉴定以确定事故原因和责任，交警可能会暂扣你的车。在不需要延长鉴定时间和重新鉴定的情况下，扣车时间大约为28个工作日左右。