劳动者不同意协商解除劳动合同怎么办
- 律师解析
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对于不接受解除劳动合同的劳动者，雇主应积极与其进行讨论协商，探究其具体需求以及愿意负担的合理补偿金额；如在协商过程中无法达成令双方满意的解决方案，则雇主有权依据相关法律法规衡量劳动者是否存在可依法解除劳动合同的情势；
然而，若无正当理由擅自强行解除双方之间的劳动合同，雇主需承担赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动合同
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