劳动争议案件诉讼时效是几年
- 律师解析
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依据相关法律法规所规定，劳动争议案件的法定诉讼期限为一年。在这类纠纷中，当当事人对于由仲裁机构所作出的裁决结果持有异议时，从收到裁决文书之日算起，十五日之内均可向当地人民法院提起上诉。
然而，如果劳动关系在持续期间因欠发工资产生争议的问题，则劳动者申请仲裁并非受限于本条第一款中所提及的仲裁时效限制；但如若劳动关系已经终结，那么此类争议的提出应在劳动关系结束之日起一年内进行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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