工伤离职后两个一次性领取流程是怎样的
- 律师解析
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当劳动者因工受伤并完成离职的程序之后，他们可以采取直接向有关部门提出申请、向社保经办机构的上级主管部门进行投诉以及向所在用人单位下设的调委会提交调解申请等多种手段以获取工伤方面的赔偿费用。
根据相关法律法规的规定，工伤赔偿费用必须依法涵盖一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金这两项重要内容。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤离职后两个一次性领取流程是怎样的劳动者因工受伤并离职后，可通过向相关部门申请、投诉社保机构上级部门或提交调解申请等方式获取工伤赔偿。赔偿费用依法包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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