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伤残鉴定赔付标准是怎样的

#工伤赔偿标准最新修订 | 2024-11-15

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律师解析: 依据劳动能力鉴定结果，工伤员工若被认定为相应等级的伤残者，则可依相关法规享受到一次性的伤残补助金以及伤残津贴等方面的经济补偿待遇。具体而言，这次性伤残补助金的计算额度如下：对于一级伤残员工，其可取得相当于27个月本人工资数额的一次性伤残补助金；而二级伤残员工则享有25个月的同等金额；再向后推移，三级伤残员工的一次性伤残补助金为总额大约23个月的本人工资；同样的，四级伤残员工也能获取21个月的相当于本人工资的收入份额；五级伤残员工的一次性伤残补助金则大约是18个月的本人工资；
最后，六级伤残员工将获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金的数额。
至于七级伤残员工，其可享受的一次性伤残补助金应是相当于13个月的本人工资；再来看八级伤残员工，他们将有机会得到约11个月的本人工资；而九级伤残员工的一次性伤残补助金应为约9个月的本人工资；十级伤残员工的收益来自于7个月的本人工资。关于伤残津贴方面，一旦伤残等级达到一级，员工将享有本人工资的90%作为伤残津贴；二级伤残员工可获得本人工资的85%；三级伤残员工的伤残津贴约为本人工资的80%；而四级伤残员工将享有本人工资的75%作为津贴；五级伤残员工的伤残津贴约为本人工资的70%；而六级伤残员工的津贴数额约为本人工资的60%。

法律依据: 《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿标准

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