申请仲裁的流程是怎样的
- 律师解析
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我们来详细探讨一下申请劳动仲裁的全过程，这其中包括了四个重要步骤，即申请阶段、受理阶段、开庭审理和裁决阶段。具体步骤为：
首先是申请和受理环节。在此阶段，当事人需要提交书面的仲裁申请书以向劳动争议仲裁委员会提出申请。接着，该机构会根据当事人提供的信息，做出是否予以受理的决定，并及时地向相关方发出通知。
其次是开庭审理和裁决环节。
1、仲裁庭应当提前5日内，通过书面形式将案件的组成情况、具体的开庭日期、时间以及地点等告知当事双方；
2、若有任一方拒绝到场或者未得到仲裁庭事先批准就擅自离场者，对于申请人来说，将会面临撤销指控处理，而对于被申请人则必须接受缺席审理；
3、庭审结束后，应公布仲裁员的姓名列表，并询问对方是否有任何原因要求回避；
4、紧接着，当事双方各自陈述案件观点，并展开深入辩论。
最后，由仲裁委员会做出最终裁决。若劳动者对仲裁结果持有异议，从收到裁判书之日起，可在15天以内向当地人民法院提出诉讼。
- 法律依据
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《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
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劳动仲裁申请流程提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
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劳动仲裁的申请流程1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，促使当事人自愿达成协议。
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劳动仲裁
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申请仲裁的流程是怎样的
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劳动仲裁的申请流程
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