北京市病假工资发放标准及规定是什么
- 律师解析
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关于北京市病假期间工资发放标准，遵循以下五大原则进行调整及计算：
首先，病假周期内工资的发放比例与其员工所休病假的持续时间长度和其在公司服务年资密切相关，病假的持续期越长，工作年限越短，相应的发放比例就越低；
其次，员工因病休假期未超过六个月且任职时间不满两年者，按照其自身薪金收入的60％为准予以发放；
再次，若员工的服务年资超过两年但不足四年，则按照其自身薪金收入的70％进行支付；
第四条规定，当员工服务年资达到六年而不足八年时，可以领取到其应得薪金的90％作为病假期间薪酬；
最后，针对服务年资超过八年的员工，将全额发放他们的病假期间工资。
- 法律依据
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《北京市工资支付规定》第二十一条
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
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北京市病假工资发放标准及规定是什么
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支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的百分之八十，这是用人单位的法定义务。
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