经济补偿金是税前还是税后标准是怎样的
- 律师解析
- 决定经济赔偿所适用的薪资标准时，我们以被补偿者的预先纳税工资为基准进行计算。在计算月度工资的过程中，我们会充分考虑到被补偿者的实际所得薪水结构，其中包括了计时工资或计件工资，同时还包括了诸如奖金、津贴以及其他各类补贴等货币型收益。依照相关法律法规，我们将依据被补偿者在当前用人单位工作的年限为基础，每满一年便对其支付一定月份的工资作为实实在在的经济赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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