工作超过两年没签劳动合同怎么办
- 律师解析
- 对于已经任职达2年之久但尚未签署劳务合同的员工来说，他们有权要求所属用人单位尽快为其补上这一环节同时还可依法主张支付其自工作之日起至补签当日计算的11个月的每月两倍标准工资。在进行补签时，新生效的劳务合同应设定为无固定期限类型，同时以书面方式呈现，以确保其合法性和保障双方权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同超过两年怎么赔偿
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担保人超过两年都作废吗担保人保证责任超两年是否失效依具体情况判断。普通保证，保证期间自债务履行期满日起算最长六个月，期间内债权人未起诉或仲裁，担保人免责。连带责任保证，债权人须在保证期间向担保人提出请求，否则担保人免责。无约定或约定不明，保证期间最长六个月。
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超过两年未签劳动合同是否过了仲裁时效是的。诉讼时效，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。
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超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗可以申请赔偿，一般情况下入职一个月内用人单位需要与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同，那么就需要支付劳动者双倍工资，最多十一个月，超过一年后则视为签订了无固定期限劳动合同。
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超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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没签劳动合同超过两年怎么赔偿？没签劳动合同超过两年怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平处理，此时用人单位需要向劳动者支付二到十二个月的双倍工资作为赔偿，如果是超过一年没有订立劳动合同的，此时就视为双方当事人之间订立了无固定期限的劳动合同，具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
劳动合同
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工作超过两年没签劳动合同怎么办
一键咨询
超过两年未签劳动合同会怎样？
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的，按照相关的规定，这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外，由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益，用人单位还应该支付相应的经济补偿。
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合同事务工作超过两年没签劳动合同怎么办
已工作两年但尚未签署劳务合同的员工，有权要求雇主立即补签，并依法支付自工作日起至补签日共11个月的双倍工资。补签的劳务合同应以书面形式确立为无固定期限合同，确保双方权益得到合法保障。
1w浏览2024-04-28
工作两年没签劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-07
超过两年未签劳动合同怎么处理
如果超过两年没有签订劳动合同的话，那么一般就会认定用人单位和劳动者签订了没有固定期限的劳动合同。同时根据《劳动合同法》的有关规定，如果超过两年没有签劳动合同的话，那么就需要向劳动者支付其工资价款两倍的补偿。
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合同事务超过两年没签劳动合同怎么赔偿
1w浏览2024-12-16
工作两年没签劳动合同被突然辞退
10w+浏览2023-09-03
超过两年未签劳动合同怎么赔偿？
用人单位需要支付双倍工资作为赔偿金。单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁。
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劳动纠纷未签劳动合同超过两年怎样赔偿
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作超过两年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-10-01
入职没有签订劳动合同超两年怎么处理
10w+浏览2023-09-11
未签劳动合同超过两年怎么赔偿？
未签劳动合同超过两年需要赔偿11个月的工资，具体来说，单位需要从没有签署劳动合同的第二个月开始，到满足一年时止，单位需要承担支付双倍薪资的责任。其中一倍工资是劳动者提供了劳动单位需要支付的报酬，另一倍工资则属于单位需要承担的赔偿责任。
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劳动纠纷超过两年没签劳动合同怎么赔偿?
如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同，劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。
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10w+浏览2023-09-13
不签劳动合同超过两年如何赔偿？
不签劳动合同超过两年单位需要赔偿11个月的工资，对于没有签署劳动合同的情形，单位需要在职员入职后的第二个月开始，就需要承担向职员支付双倍薪资的赔偿责任，根据规定，单位最多向职员支付11个月的工资。
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作两年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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工作两年了没有签订劳动合同怎么赔偿
10w+浏览2023-09-14
