工资延迟发放协议合法有效么
- 律师解析
- 依照国家相关法律的规定，公司延迟支付员工薪酬不仅被视为违反法规的行为，也将面临来自行政主管部门的强制执行要求。若经催告后仍未履行支付义务的企业，则必须为其员工支付拖欠总额的50%至100%作为赔偿金。因而，按时足额支付劳动报酬是雇主应尽的法定责任和义务。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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