辞职后又重新入职被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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依照我国现行《劳动合同法》，若劳动者在合同履行期间出现法定的情形而被解除劳动合同关系，那么他们将无法获得任何形式上的经济补偿。
然而，当用人单位依据法律条款，合法合规地对劳动者终止其劳动合同时，根据该法的严格规定，必须向劳动者支付相当于二个月工资的经济补偿金。然而，对于那些因用人单位违规操作而导致劳动合同被非法解除的情况，则应该参照经济补偿标准的两倍之数，为劳动者提供相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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