员工休息时间突发脑溢血公司有责任吗
- 律师解析
- 当员工于公司内在工作期间突然发生脑溢血状况时，评定公司对此有无过失，关键在于其是否源自劳动作业过程中的因素所致。当职工在结束正常工作岗位之后，即下班时刻突发脑溢血，倘若能证实在此之前该病状已出现，那么下班后继续发作的脑溢血现象便应被视为工亡事故，按照相关的工伤保险规定对其给予相应的待遇赔偿；反之，若可知下班之前并未出现任何症状，那么下班后随即发生的脑溢血现象理应归类为突如其来的意外事件。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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