月休4天还是按基本工资结算合法吗?
- 律师解析
-
依据实际情况而定。若单位明确规约并与职工商议决定每月于25日发放上一个月份的工资，那么此举便不违反相关法规。工资，亦称为薪酬，其发放须严格遵守用人单位和劳动者双方预先协商好的日期予以施行。若是遇到节假日或休息日，需要提前至最近的工作日进行发放。
同时，工资也有最低发放频率的限制，原则上要求每月至少发放一次，但对于实行周、日、小时工资制度的用人单位或企业，可以按照周、日、小时的频率来支付薪酬。关于工资的定义，它属于薪金的一种形式，通常被解读为员工从稳定的工作关系中获取并具有特定发放周期的薪水收入，这笔费用由雇主或法定用人单位依照国家法律法规，或行业规范，或根据与员工之间达成的协议，以货币形式给予劳动者因从事工作所付出的劳动，作为对其的回报与补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
0
工资福利案件·推荐文章
-
月收入4万抚养费是按基本工资算的吗?1、有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
-
月休4天，工资是否按照30天来计算关于月休四日如何计算薪资，应视具体情况而定。若当月共30个工作日，员工享4天带薪假且无特殊情况，则工资按剩余26天计算。根据劳动法规，用人单位需确保劳动者每7天至少休息1天。因此，在实际操作中，应结合劳动者的工作日和休息日来计算薪资。
-
月收入4万，抚养费是否按照基本工资计算抚养费支付标准依据收入情况定，有稳定收入者按月收入20%-30%支付，抚养多个孩子不超过50%。无固定收入者参照当年总收入或行业平均收入。特殊情况如经济波动，可调整支付比例。
-
月休4天是按26天算工资吗？月休4天不一定是按26天算工资，也有可能是按照27天、24天、或者是25天等来计算，具体是按几天来计算，与当月的天数有关，此外若是职员请了事假，请假的那天也有可能不会计算工资。
工资福利
-
月收入4万抚养费是按基本工资算的吗?为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与月收入4万抚养费是按基本工资算的吗?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
子女抚养
-
月休4天是按30天算工资吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休4天是按30天算工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
问题没解答? 125638人选择咨询律师
月休4天还是按基本工资结算合法吗?
一键咨询
月收入4万抚养费是按基本工资算的吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与月收入4万抚养费是按基本工资算的吗?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭月休4天还是按基本工资结算合法吗?
月休四天按基本薪资结算是否合法，取决于单位规定和双方约定。工资发放须遵守约定日期，遇节假日应提前至工作日发放。工资至少每月发放一次，但实行周、日、小时工资制的可按相应频率支付。工资是雇主对劳动者工作的回报与补偿，须依法或协议支付。
1w浏览2024-04-29
月收入4万，抚养费是否按照基本工资计算
抚养费支付标准依据收入情况定，有稳定收入者按月收入20%-30%支付，抚养多个孩子不超过50%。无固定收入者参照当年总收入或行业平均收入。特殊情况如经济波动，可调整支付比例。
10w+浏览
婚姻家庭月收入4万抚养费是按基本工资算的吗?
1、有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
1w浏览2024-09-23
月收入4万，抚养费是否按照基本工资计算
抚养费支付标准依据收入情况定，有稳定收入者按月收入20%-30%支付，抚养多个孩子不超过50%。无固定收入者参照当年总收入或行业平均收入。特殊情况如经济波动，可调整支付比例。
1w浏览2024-06-28
