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民法典关于陪产假规定是什么

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于男性员工在配偶分娩后休养期的法律规定,我国主要以法定产妇享有的产假为准,普遍设定为98个自然日。
同时,在正式临盆之前,还享有15个自然日的产前假期。
然而值得关注的是,在我国现行的法律框架下,并未对男性员工的陪产假做出明确规定。然而,部分省份和自治区已针对此问题出台了相关政策法规,如内蒙古地区就规定了男性员工可享受10个自然日的陪产假,这也被称为护理假。在这段时间内,男性员工的薪资待遇将保持不变。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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民法典关于陪产假规定是什么
男性员工在配偶分娩后的休养期,我国主要依据法定产假,即98天。同时,产前还有15天假期。然而,目前我国法律未明确规定男性陪产假。但部分地方如内蒙古已出台政策,规定男性员工可享受10天护理假,薪资不变。
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