劳务派遣被辞退怎么办
- 律师解析
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倘若劳务派遣工人被派遣公司宣告终止劳务关系，那么，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该劳动者有权向派遣公司索求经济补偿。
然而，若因下列原因之一而导致该劳动者被派遣公司解雇，则该劳动者将无法获取经济补偿：
（1）在试用期内被证实未能达到岗位录用标准；
（2）严重违反了用人单位的内部规章制度；
（3）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；
（4）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对其所在单位的工作任务产生严重干扰，或经用人单位提出后仍未改正；
（5）被依法追究刑事责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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