未交社保劳动仲裁如何处理
- 律师解析
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首先，您需要前往所在地的人力资源与社会保障部门（过去被称为劳动局），在该部门内部的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在立案环节，您需要准备以下文件资料：两份填写完毕的仲裁申请书以及申请人的身份证明复印件各一份；相关证据的复印件及证据清单各两份；
同时，还需要提供用人单位的工商登记信息。
在您提交上述材料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案处理。随后，他们会为双方当事人提供举证期限，并赋予对方答辩权。接下来，仲裁委员会将会组织开庭审理，在此过程中，他们可能会尝试对您们双方进行调解。若调解失败，仲裁委员会将依法下达裁决书。请注意，劳动仲裁的整个流程应在六十日内完成。如果您对裁决结果有异议，您有权向法院提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁
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未交社保劳动仲裁如何处理
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