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什么情况认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-18
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卢建军律师团队律师
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律师解析
在诸多情况中,可以被认定为工伤的包括以下几种情形:
首先是当劳动者在正式开始或结束工作前,即在工作场所内,从事与其本职工作相关的准备性或收尾性工作时,如果遭遇意外而受伤,那么这将被视为工伤;
其次,若在实际的工作时间以及工作场所内,由于工作的缘故而遭受了事故伤害,同样也会被认定为工伤;
最后,如果员工在上下班的过程中,因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害,也应被视为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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