个体户拖欠员工工资怎么处理

[律师回复] 您好，针对您的公司拖欠员工工资，可以集体起诉吗问题解答如下,
一、根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）
二、实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起。并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤：
1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁；
2、接着收集准备好如下材料：
（
1）劳动争议申诉书一式三份；
（
2）公司的工商登记资料一份；
（
3）员工们的身份证复印件一份；
（
4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。

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一、根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）
二、实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起。并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤：
1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁；
2、接着收集准备好如下材料：
（
1）劳动争议申诉书一式三份；
（
2）公司的工商登记资料一份；
（
3）员工们的身份证复印件一份；
（
4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。

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一、根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）
二、实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起。并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤：
1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁；
2、接着收集准备好如下材料：
（
1）劳动争议申诉书一式三份；
（
2）公司的工商登记资料一份；
（
3）员工们的身份证复印件一份；
（
4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。

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一、根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）
二、实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起。并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤：
1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁；
2、接着收集准备好如下材料：
（
1）劳动争议申诉书一式三份；
（
2）公司的工商登记资料一份；
（
3）员工们的身份证复印件一份；
（
4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。

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一、根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）
二、实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起。并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤：
1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁；
2、接着收集准备好如下材料：
（
1）劳动争议申诉书一式三份；
（
2）公司的工商登记资料一份；
（
3）员工们的身份证复印件一份；
（
4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。