写了离职申请表算辞职了吗
- 律师解析
- 请注意，仅仅递交离职申请表格并不等同于已经正式向公司提出离职请求。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要以书面形式提前告知雇主，并确保顺利地完成所有工作交接及其它必需的离职手续后，方能真正终止与公司之间的用工协议。因此，尽管您已经填写了离职申请表格，这只是表达了您希望离开公司的意向，而离职程序尚未完全结束。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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写了离职申请表算辞职了吗
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写了离职申请表算辞职了吗
提交离职申请表格并不等同于完成正式的离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工需以书面形式提前通知雇主，并完成工作交接和其他必要手续，才能正式终止与公司的劳动合同。因此，填写离职申请表格只是表达了离职意愿，离职过程并未结束。
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10w+浏览2024-07-31
员工辞职申请表怎么写
员工辞职申请表包括：1、离职申请表应当写明接收申请的人的姓名；2、申请人的姓名；3、提出离职申请的原因，直接表达出自己辞职的愿望，接着列举一下想要辞职的理由，最后重新表达一下自己想要辞职的决心；4、本人的工作状况；5、希望获得批准的意思表示；6、以及本人承诺的工作交接；7、写上辞职人的姓名以及提出辞职申请的具体日期，可以在结尾写上敬语，比如“辞职——经历”。
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领了申请辞职的表格,但还没有上交,这能不能算自己辞职
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被辞退签了离职协议书还要写辞职申请吗
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被辞退了还写了离职申请怎么办
1w浏览2025-07-15
被公司诱导写了辞职申请有补偿吗
遇到公司诱导辞职的情况，能否获得补偿取决于具体情况。
若因公司欺瞒、恐吓等不正当行为而辞职，员工或可依据法律向劳动监管机构或法院申诉，争取经济赔偿、解雇赔偿金等。
每个案例有其特殊性，结果受多种因素影响，建议寻求专业法律意见。
1w浏览2024-04-19
