员工学历造假,可以追究法律责任吗
- 律师解析
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若员工故意夸大其所持有的学术资历，这实质上已构成违背劳动合同条款的违法行为，作为雇主有权依循相关法律途径对该行为进行追究。在实践中，雇主可采取如下几种方式来追究员工的法律责任：
首先，解除劳动合同：倘若员工的学历造假行为已经严重影响到了工作的质量以及工作效率，甚至违反了劳动合同中所约定的条款，那么雇主便有权依据劳动法规的相关规定，解除与该名员工之间的劳动关系；
其次，要求赔偿：若员工的学历造假行为给企业造成了经济损失，那么企业有权向员工提出赔偿请求，赔偿金额应涵盖员工因学历造假所获取的所有不当利益，以及企业因此遭受的直接经济损失。
值得强调的是，在处理涉及员工学历造假行为的问题时，雇主必须严格遵循法律程序，以确保所有行动都符合法律法规的规定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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