工作没签合同可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.未签署劳动合同的情况下仍然具备提起劳动仲裁的权利；
2.倘若双方就确立劳动关系事宜存在分歧，抑或涉及到劳动合同的制定、变更及解除等议题，则此种情形被划归为劳动争议仲裁委员会的受理范畴之内，当事人即可据此依法提出仲裁请求；
3.即使未能签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系的，若出现劳动争议问题，那么即便缺乏书面劳动合同，依然可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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