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试用期签订劳动合同吗
- 律师解析
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自用人单位开始聘用劳动者的那一天起，就已经确立了雇佣者与被雇佣者的工作关系，这份工作关系必须以书面形式进行记载和确认，也就是签订正式的劳动合同文件。
然而，这并不是说企业可以随意决定何时签订劳动合同，而是有一个规定期限，那就是最晚不得超过一个月。同时，试用期也是包含在这个劳动合同期限之内的。如果劳动合同中仅仅只约定了试用期，那么这个试用期将无法生效，而这段时间应该被视为整个劳动合同期限。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。
因此，任何一方在建立劳动关系时都必须签订相应的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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