公司不续签劳动合同离职怎么赔偿
- 律师解析
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当企业因合同期限届满而终止与员工继续签订劳动合同时，企业应向离职员工支付相应的经济赔偿金以示关怀。
然而，如若企业能够维持或提升原劳动合同所规定之条件与之续约，而员工由于个人原因拒绝续签或主动提出离职，则此种情况无需支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体计算方式为：
根据员工在该企业服务的年限，每满一年即向其支付一个月的工资作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司不续签劳动合同离职怎么赔偿
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公司不续签劳动合同手续
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司不续签劳动合同手续相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷公司不续签劳动合同离职怎么赔偿
若公司不续签劳动合同导致员工离职，应根据员工服务年限支付相应的经济赔偿金，每满一年支付一个月工资。但如公司维持或提高原合同条件，员工因个人原因拒绝续签或主动离职，则无需支付赔偿金。
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没有续签劳动合同辞职有赔偿吗
10w+浏览2023-09-03
公司不续签劳动合同离职怎么赔偿？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷公司不续签劳动合同离职如何赔偿
公司到期不续签劳动合同导致劳动者离职的，应当向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动离职的情形除外。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-14
公司不续签劳动合同离职怎么赔偿
10w+浏览2023-09-21
公司不续签劳动合同离职怎么赔偿
用人单位如果自开始用这个劳动者之日起超过一个月，但是不满一年，在这期间和劳动者没有签订任何形式的劳动合同的话，那么每个月应该向劳动者赔偿两倍的工资，这是对于用人单位无视《劳动合同法》和劳动者的合法权益的惩罚。
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劳动纠纷末续签劳动合同离职算辞职吗
没有续订的劳动合同导致离职时，并不等同于自动辞职。在这种情形下，我们通常将其视为劳动合同的自然终止。若因用人单位的原因未能续签合同，那么劳动者或许有权利向用人单位索取相应的经济赔偿。在这种特殊情况下，劳动者应当积极主张自身的合法权益以维护自身的利益。
1w浏览2024-11-03
公司不续签劳动合同离职如何赔偿
10w+浏览2023-09-08
公司不续签劳动合同离职怎么赔偿
关于公司未能续订劳动合同而引发的离职赔偿事宜若因公司到期不再续订劳动合同而导致劳动者被迫离开原岗位，则该公司应对此向劳动者支付相应的经济补偿金；但以下情况除外：公司维持或提升原劳动合同中的相关条款后再行续订，然而劳动者却对此表示不同意或者是劳动者自愿选择离职。关于经济补偿金的金额，其计算方法应按照劳动者在原公司所服务的年限来定，其中每满一年即可享受一个月工资的补偿待遇。
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劳动纠纷续签劳动合同可以辞职吗
在续约之后，从业人员仍然具备自由离职的权利。在劳动合同的重新签订阶段，若因特殊原因需要从原岗位调离或离开本公司，只需要事先向雇主履行预先通知义务便可依法办理离职手续。不过请务必遵照相关法律流程，以避免可能发生的困扰和不必要的纠纷。
1w浏览2024-11-06
劳动合同不续签怎么赔偿，劳动合同续签不续签怎么办
10w+浏览2023-09-01
公司不续签劳动合同离职怎么赔偿
若公司不续签劳动合同导致员工离职，应根据员工服务年限支付相应的经济赔偿金，每满一年支付一个月工资。但如公司维持或提高原合同条件，员工因个人原因拒绝续签或主动离职，则无需支付赔偿金。
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劳动纠纷不续签劳动合同算辞职吗
1w浏览2025-07-18
劳动合同未续签怎么赔偿，劳动合同没续签
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