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民法典劳动合同补偿有封顶吗
- 律师解析
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根据《中华人民共和国民法典》之规定，订立了劳动合同之后，劳动者仍然享有自由离职的权利。劳动者可与雇主就终止劳动合同事宜进行友好磋商并达成一致;
同时，劳动者亦有权提前三十天通过书面方式向用人单位提出离职申请;
此外，倘若用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者同样有权单方宣告解除劳动合同并寻求相应的经济赔偿。关于经济赔偿的计算方法，应按照劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
值得注意的是，相关法律明确规定，用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。而对于劳动者而言，若想解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。
另外，如果劳动者处于试用期阶段，则只需提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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