没有提前30天离职扣工资怎么办
- 律师解析
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员工未事先告知并提前30日提出离职申请即离岗，在此情况下，雇主扣留其部分或全部薪资是不符合法律规定的。每个人都有权通过自己的辛勤工作为雇主创造价值和利润，因此他们理应得到相应的劳动报酬作为回报。
然而，如果员工因为未能提前30天向雇主通报解除劳动合同事宜而给公司带来了经济上的损失，那么在这种情况下，雇主可以适度地扣除该员工的部分薪资以弥补损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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不提前30天辞职扣多少钱？
不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资，而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资，故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。
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离职需提前30天通知，薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定，用人单位需明确约定工资待遇，并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬，维护双方权益。
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