公司搞末位淘汰可以要赔偿吗
- 律师解析
- 根据我国现行法律法规，企业实行“末位淘汰”制度解除与劳动者之间的劳动关系通常是需要向员工支付相应赔偿的。当雇主采用末尾淘汰制作为与劳动者解除合同的手段时，这便构成了非法解除劳动合同的行为。在此情况下，雇主要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是说，如果劳动者在该单位工作满一年，雇主应赔偿其两个月的工资收入。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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