工龄5年51岁被公司裁员了怎么办
- 律师解析
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对于拥有五年及以上工作经验之员工，其合法补偿方案如下：
首先，是根据员工于企业中的任职年限来确定赔偿数额。
具体来说，即员工在该企业服务满一年，公司需支付一个月的工资作为赔偿；而对于在六个月以上但未满一年的情况，则视为一年的服务期进行赔偿；若服务期不足六个月，则仅需赔偿半个月的工资。
其次，若企业未能提前一个月向员工发出解雇通知，且员工并不属于劳动法律法规所规定的可被解雇范畴之内，那么企业便有义务向员工支付双倍的赔偿金以作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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