没做到月底老板不让去了怎么办
- 律师解析
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关于雇主解雇员工的问题，依据相关法律法规，员工应针对不同情况采取相应措施：
1.若雇主因过错解除员工合同，则员工有权按照法定流程办理离职手续，雇主须在结算当月薪资之后，与员工的权利和义务关系随之终止；
2.若雇主无明显过错而解除员工合同，则员工仍有权利要求雇主支付一定数额的经济补偿。若雇主未能提前告知员工这一决定，员工还有权要求雇主额外支付一笔代通知金。经济补偿的具体金额将根据员工在该公司服务的年限来计算，即每满一年，便可获得相当于一个月工资的补偿款；
3.若雇主违反法律规定解除员工合同，那么员工有权要求雇主恢复原有的劳动合同关系。如果劳动合同无法再继续履行或员工本人不愿继续履行，员工还可以要求雇主按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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