以凭证破损为由解除劳动关系合法吗
- 律师解析
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这种做法并不合乎法律规定。
根据相关法规，以下几种情况可以作为雇主单独解除劳动合同的法律依据：
首先，如果员工在试用期内被证实不具备录用条件；
其次，若员工存在严重违反公司规章制度的行为；
再次，若员工因玩忽职守、贪污腐败等原因给企业带来巨大经济损失；
此外，如果员工在同一时间内与其他用人单位签订了劳动合同，并对其所在单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提醒后仍未改正；
最后，如果由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效；以及，如果员工因为触犯刑法而被依法追究刑事责任。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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