怎么进行劳动仲裁
- 律师解析
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1、在劳动纠纷发生之后，有关争议的一方向仲裁机构递交明确详实的申请书，需包括劳动者的详细身份信息如姓名、性别、年龄等因素，以及职业和所在工作岗位与住址；
同时，也要注明用人单位的企业名号、详细地址及法定代表人或主要负责人的任职情况及其名字和职务。
此外，还应详细陈述其提出的仲裁要求并阐述相关的法律依据、实习经历及协助调查的证人和证言的来源和具体住址。
2、当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五个工作日内将仲裁申请书副本发送至被申请人手中。仲裁庭也应在开庭五天之前，以书面形式向双方当事人发出开庭日期和地点的通知。
3、在仲裁庭做出最终裁决之前，必须先进行调解程序。若调解失败或在调解书送达前，任何一方当事人对调解结果表示反对，仲裁庭应立即做出最终裁决。
- 法律依据
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《劳动争议仲裁调解法》第二十八条
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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