打两份工作违反劳动法吗
- 律师解析
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依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，从事两个工作岗位并未被明确禁止。
然而，需注意的是，若是两份工作皆属于兼职性质或者仅有一份为兼职而不影响到原先所在单位的正常运营，那么这样的行为在法律层面上无疑是被认可和允许的。
然而，假如劳动者同时与其他用人单位缔结了劳动雇佣关系，这种情况通常会受到相关法规的限制，除非该行为并未对其原本所属单位的工作任务产生任何负面影响并且得到了单位的默许，否则单位有权单方面解除与其签订的劳动合同，且无需支付任何经济补偿。另外，如果当前所从事的工作与个人所开设的公司之间并没有发生实质性的业务冲突，那么这样的行为也不会被视为违法。关于劳动者提前解除劳动合同的时间问题，根据相关规定，劳动者需要提前至少30天以书面形式向用人单位提出申请，方可解除劳动合同。
此外，对于处在试用期阶段的劳动者而言，他们只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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