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工伤主动辞职如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
首先,无论是因何原因离职,一般情况下劳动者主动放弃雇佣关系并不会导致任何形式的经济补偿,但是受到强迫的情形例外。在此前提下,若企业未能按照规定为员工购买社会保障或未能按时足额支付薪资,亦或是未能提供符合标准的工作环境和安全保障等,员工有权以此为由提出被迫离职,同时向企业索取被迫离职的经济补偿金
其次,对于因工伤事故而选择离职的员工来说,尽管他们在工作年限内的经济补偿金可能无法得到企业的支付,但这并不意味着他们将失去享受工伤保险待遇的权利。在离职之后,这些员工仍然有资格寻求工伤赔偿。具体而言,如果他们遭受了工伤残疾,则可以申请一次性的伤残补助金、一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。值得注意的是,前述的第一笔补助金可以在劳动关系续期间内进行申请,而后两笔赔偿金则需在劳动合同终止或解除后才能获得。如在涉及到工伤待遇的问题上出现争议,双方可通过协商方式解决,也可申请调解、仲裁甚至提起民事诉讼
然而,在提起民事诉讼之前,必须先经过仲裁程序,否则法院将不予受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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工伤主动辞职怎么赔
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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工伤赔偿
因工伤原因辞职算主动辞职吗
1w浏览2024-12-23
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工伤主动辞职如何赔
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤主动辞职如何赔的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工伤主动辞职怎么赔
因工伤主动离职有补偿,包括一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。补偿数额受伤残程度等多因素影响。工伤经认定有伤残级别,解除劳动合同时单位应赔偿。主动离职要遵守法定程序,提前书面通知用人单位。
1w浏览2024-10-28
工伤主动辞职如何赔
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工伤主动辞职怎样赔
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤主动辞职怎样赔相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工伤主动辞职怎么赔
工伤主动辞职的,工作年限的经济补偿金是没有的,但改有的工伤待遇是不能少的。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
1w浏览2025-02-17
工伤主动辞职要怎样赔
10w+浏览2023-09-01
工伤主动辞职怎么赔
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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工伤赔偿
工伤主动辞职怎么赔
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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工伤主动辞职怎么样赔
10w+浏览2023-09-22
工伤主动辞职该如何赔
不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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工伤赔偿
工伤主动辞职有赔偿吗
1、工伤主动辞职的会赔。职工本人在被认定为工伤后,可以选择主动离职,主动离职的,工伤保险基金应向其支付一次性工伤医疗补助金,公司应向其支付一次性伤残就业补助金。2、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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工伤主动辞职该如何赔
10w+浏览2023-09-15
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