有职业病单位可以辞退吗
- 律师解析
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根据我国的法规规定，身患职业疾病的雇员是不容许遭解职的，因为这种情况被视为法定的用人单位禁止接触劳动合同的情况之一。
然而，若身患职业疾病的雇员满足了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的任何一种情况，那么用人单位便有权解除与该雇员的劳动合同。
但是，如果用人单位强制性地解除劳动合同，则需向雇员支付双倍的经济赔偿金，同时，雇员应享受的工伤待遇亦不可被剥夺。
因此，在处理涉及身患职业疾病的雇员问题上，用人单位必须审慎思考并严格遵循相关的法律规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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有职业病单位可以辞退吗
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