员工长期生病能辞退吗
- 律师解析
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倘若员工因长期患病而向公司申请病假并在法定的医疗期限范围内，那么在这期间内，雇主不得进行任何形式的解雇。
如果在此期间内雇主强行解除与该员工的劳动关系，则将被视为违法行为。
作为受害方的员工，有权利选择要求雇主恢复其继续工作的权益，否则，雇主应依照法律法规，支付给员工相当于其两倍经济补偿标准的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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劳动关系
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