生育津贴单位还发工资吗
- 律师解析
-
在职工享受生育津贴的这段时间内，企业并无需支付其相应的工资待遇。
倘若用人单位未能按照相关法规规定为职工缴纳生育保险费用，那么他们有责任承担起支付工资给员工的义务。
然而，若用人单位已经依照规定为职工进行了生育保险的参保和缴费，那么就无须再向该职工支付工资，因为生育津贴实际上等同于产假期间的工资收入。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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生育津贴单位还发工资吗
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